加入 456 位订阅者 姓名 你的邮件 * 隐私政策 但当HR的人接到写招聘新员工的招聘广告的任务时，他的步骤立即进入招聘门户网站，了解此类广告是如何撰写的。 一场悲剧开始了，让潜在的企业明星望而却步 人力资源助理从其他人力资源人员抄袭其他公司人力资源助理“创造性”想法的错误中吸取教训。结果只不过是一篇“很酷”的文字，充满了超级陈词滥调，对未来的候选人来说无关紧要的事情，以及对公司自 1939 年以来的业务活动的冗长乏味的描述。 一切都被大肆宣传的标题所掩盖。
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切都在时钟上！ 哦，我们还有很棒的咖啡。还有什么吗？还有比咖啡更好的商品吗？好吧，我们要在这里喝很多。这实际上就是我们的广告如此分散的原因。 一个非常诱人的优惠…还有其他能让您脱颖而 老挝 WhatsApp 号码 出的福利吗？ ……那么地铁呢？还有一公斤的食品券？还有咖啡。没有其他人提供这个！ 如何撰写招聘广告 研究候选人 用正确的名称来称呼该作业 首先对公司进行简短但原始的描述 设定正式或非正式的语气并且不要改变它 用要点描述工作活动 写出切合实际的要求 不要低估包 在开始撰写招聘广告之前，明确定义空缺职位非常重要。
定义与之相关的角色责任和期望
确保您的定义清晰且准确。 1. 不要低估未来的候选人 当您正在寻找纺织品女售货员时，将职位称为商店经理并不是一个好主意。这位女售货员可能不是在寻找经理职位。聪明人立刻就能看出其中的舞台艺术 埃及电报号码 。傻瓜被抓住了。 还有谁可以带？毕竟只有他一个人写的。 看看利德尔。 他率先打响了市场紧缺的人才争夺战。他做得很好。即使拥有大学学位的人也正在考虑在那里工作。全世界都为之惊叹！他们不会想出疯狂的职位名称。他们的职位名称很严肃——采购部门的销售员或文员。
